サステナビリティデータ
サステナビリティに関する実績をデータとして掲載しています。
※デジタルガレージグループ（デジタルガレージと主な子会社）は、項目ごとに含まれる主な子会社が異なります。| 項目 | バウンダリ | 単位 | 2021年3月 | 2022年3月 | 2023年3月 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 温室効果ガス排出量 | スコープ1 | デジタルガレージ グループ |
t-CO2 | - | 29 | 30 | |
| スコープ2 | マーケット基準 | デジタルガレージ グループ |
t-CO2 | - | 1,179 | 1,167 | |
| ロケーション基準 | デジタルガレージ グループ |
1,225 | 1,186 | ||||
| スコープ3※1 | デジタルガレージ グループ |
t-CO2 | - | 10,676 | 9,883 | ||
| 従業員数※2 | 女性 | デジタルガレージ グループ |
人 | 347 | 358 | 376 | |
| 男性 | 570 | 560 | 577 | ||||
| 計 | 917 | 918 | 953 | ||||
| 平均年齢※2 | デジタルガレージ グループ |
歳 | 38.1 | 38.1 | 39.3 | ||
| 従業員の年齢構成※2 | 20代 | デジタルガレージ グループ |
人 | 175 | 140 | 141 | |
| 30代 | 354 | 344 | 359 | ||||
| 40代 | 310 | 350 | 344 | ||||
| 50代 | 62 | 66 | 88 | ||||
| 60歳以上 | 16 | 18 | 21 | ||||
| 管理職別従業員数※2 | 課長クラス※3 | デジタルガレージ グループ |
人 | 132 | 148 | 188 | |
| 部長クラス以上※3 | 147 | 170 | 167 | ||||
| 計 | 279 | 318 | 355 | ||||
| 従業員の平均年間給与 | 女性 | デジタルガレージ グループ |
千円 | 4,350 | 4,590 | 5,300 | |
| 男性 | 6,750 | 7,070 | 7,930 | ||||
| 計 | 5,850 | 6,120 | 6,910 | ||||
| 年次有給休暇取得率 | デジタルガレージ グループ |
% | 56.1 | 62.6 | 60.7 | ||
| 労働組合加入従業員比率 | デジタルガレージ グループ |
% | N/A | N/A | N/A | ||
| 新規採用者数（新卒）※2 | 女性 | デジタルガレージ グループ |
人 | 5 | 3 | 3 | |
| 男性 | 2 | 4 | 11 | ||||
| 計 | 7 | 7 | 14 | ||||
| 新規採用者数（中途）※2 | 女性 | デジタルガレージ グループ |
人 | 45 | 41 | 49 | |
| 男性 | 61 | 57 | 92 | ||||
| 計 | 106 | 98 | 141 | ||||
| 女性管理職数※2 | 階層 | 課長クラス※3 | デジタルガレージ グループ |
人 | 28 | 36 | 47 |
| 部長クラス以上※3 | 10 | 14 | 14 | ||||
| 計 | 38 | 50 | 61 | ||||
| 女性管理職比率※2 | 階層 | 課長クラス※3 | デジタルガレージ グループ |
％ | 21.2 | 24.3 | 25.0 |
| 部長クラス以上※3 | 6.8 | 8.2 | 8.4 | ||||
| 計 | 13.6 | 15.7 | 17.2 | ||||
| 育児休業取得者数 | 女性 | デジタルガレージ グループ |
人 | 17 | 12 | 9 | |
| 男性 | 7 | 5 | 3 | ||||
| 育児休業取得率（男性）※4 | 男性 | デジタルガレージ グループ |
% | - | - | 16.7 | |
| 人種・地域別従業員数※2 | 日本人 | デジタルガレージ グループ |
人 | 887 | 889 | 926 | |
| その他※5 | 30 | 29 | 27 | ||||
| 人種・地域別管理職数割合※2 | 日本人 | デジタルガレージ グループ |
％ | 96.7 | 96.8 | 97.2 | |
| その他※5 | 3.3 | 3.2 | 2.8 | ||||
| 研修/人材開発の平均コスト | デジタルガレージ グループ |
円/人 | 24,427 | 49,869 | 73,421 | ||
| 従業員満足度調査 回答率 | デジタルガレージ グループ |
% | - | 89.0 | 93.8 | ||
| 従業員満足度調査総合満足度※6 | デジタルガレージ グループ |
点 | - | 3.8 | 3.8 | ||
| 平均月次時間外労働時間 | デジタルガレージ グループ |
時間 | 17.9 | 20.3 | 16.6 | ||
| ストレスチェック受検率 | デジタルガレージ グループ |
% | 85.5 | 87.9 | 90.4 | ||
| 取締役数 | 社内 | 女性 | デジタルガレージ | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 男性 | 8 | 7 | 7 | ||||
| 計 | 8 | 7 | 7 | ||||
| 社外 | 女性 | デジタルガレージ | 人 | 1 | 2 | 2 | |
| 男性 | 4 | 4 | 4 | ||||
| 計 | 5 | 6 | 6 | ||||
| 総計 | 13 | 13 | 13 | ||||
| 取締役兼執行役員数 | デジタルガレージ | 人 | 6 | 6 | 6 | ||
| 取締役兼執行役員比率 | デジタルガレージ | % | 46.2 | 46.2 | 46.2 | ||
| 独立社外取締役比率 | デジタルガレージ | % | 38.5 | 46.2 | 46.2 | ||
| 女性取締役比率 | デジタルガレージ | % | 7.7 | 15.4 | 15.4 | ||
| 取締役の平均年齢 | デジタルガレージ | 歳 | 55.5 | 54.6 | 55.6 | ||
| 監査等委員数 | 社内 | 女性 | デジタルガレージ | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 男性 | 1 | 1 | 1 | ||||
| 計 | 1 | 1 | 1 | ||||
| 社外 | 女性 | デジタルガレージ | 人 | 0 | 0 | 0 | |
| 男性 | 4 | 3 | 3 | ||||
| 計 | 4 | 3 | 3 | ||||
| 総計 | 5 | 4 | 4 | ||||
| 監査等委員会開催回数 | デジタルガレージ | 回 | 17 | 17 | 17 | ||
| 監査等委員会出席率75%以下監査等委員数 | デジタルガレージ | 人 | 0 | 0 | 0 | ||
| 指名・報酬委員会委員数 | 社内 | 女性 | デジタルガレージ | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 男性 | 1 | 1 | 1 | ||||
| 計 | 1 | 1 | 1 | ||||
| 独立社外 | 女性 | デジタルガレージ | 人 | 0 | 0 | 0 | |
| 男性 | 2 | 2 | 2 | ||||
| 計 | 2 | 2 | 2 | ||||
| 総計 | 3 | 3 | 3 | ||||
| 行動規範・倫理基準に対する違反件数 | デジタルガレージ グループ |
件 | 1 | 0 | 0 | ||
| 人権侵害やハラスメントに関する違反件数 | デジタルガレージ グループ |
件 | 1 | 1 | 1 | ||
| ハラスメント防止研修受講率 | デジタルガレージ グループ |
% | 85.3 | 96.3※7 | 96.8 | ||
カテゴリ 1 購⼊製品・サービス、カテゴリ 2 購入資本財、カテゴリ 3 購入燃料及びエネルギー (Scope1,2以外)、カテゴリ 5 事業から出る廃棄物、カテゴリ 6 出張、カテゴリ 7 雇用者の通勤
※2 該当年度翌期の4月1日時点の数
※3 課長クラス=管理職で非管理監督者、部長クラス以上=管理監督者を対象
※4 「該当年度中に育児休業を開始した従業員数／該当年度中に子が産まれた従業員数」で算出
※5 日本国内にある会社で雇用されている外国籍従業員
※6 5点満点
※7 デジタルガレージ子会社（DGコミュニケーションズとアカデミー・デュ・バン）のみ実施。デジタルガレージでは実施せず。
